Selon vos fonctions, deux systèmes existent, vous travaillez soit en horaires fixes, soit en horaires variables.
Si vous êtes soumis aux horaires variables, quatre formules de temps de travail sont proposées afin de vous permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
| Pour un agent ou une agente à plein temps | Formule 1 | Formule 2 | Formule 3 | Formule 4 |
|---|---|---|---|---|
| Nombre d'heures en moyenne de travail/jour | 7h sur 5 jours | 7h46 sur 4,5 jours | 7h30 sur 5 jours | 8h sur 5 jours |
| Nombre d'heures en moyenne de travail/semaine | 35 heures | 35 heures | 37,30 heures | 40 heures |
| Nombre total de jours de repos = congés + RTT | 27 jours | 50,5 jours (dont 26 fixes) | 42 jours | 55,5 jours |
Si vous êtes soumis aux horaires fixes (concernent les services qui ont en général des horaires d’accueil du public ou du travail en équipe qui nécessitent une organisation prédéfinie), la réalisation des plannings peut se faire sur une base de 35 h hebdomadaires sans jour de repos, soit supérieur (si les missions du service le nécessitent), avec des jours de repos inclus dans le planning.
L’Eurométropole de Strasbourg offre la possibilité à ses agentes et agents de télétravailler (après acceptation de leur supérieur hiérarchique). Cette organisation du travail répond aux finalités suivantes : qualité de vie au travail, efficacité professionnelle, meilleure articulation vie personnelle/vie professionnelle.
Pour la restauration, deux restaurants sont accessibles au centre administratif (parc de l’Etoile) et au centre technique (route de la Fédération) : les agent·es bénéficient, dans ces restaurants, d’une participation de l’employeur aux frais de repas.
L’Eurométropole de Strasbourg permet à ses agent·es fonctionnaires ou contractuel·es de percevoir une participation financière pour souscrire une mutuelle "Santé" et/ou une mutuelle "Prévoyance" auprès de l’organisme avec lequel elle a signé une convention.
Cette adhésion n’est pas obligatoire, chaque agente et agent est libre de s’adresser à d’autres organismes mais dans ce cas aucune participation financière n’est possible.
L’Eurométropole de Strasbourg propose à ses agent·es des aides à la mobilité pour faciliter leurs déplacements domiciles-travail ainsi que leurs déplacements professionnels.
L’Eurométropole offre la possibilité, par exemple :
Moyennant une cotisation annuelle, l’amicale des personnels propose à ses adhérent·es de nombreuses activités : logements de vacances, voyage et excursions, billetterie, achats à tarifs préférentiels,…
L’amicale sportive propose aux agent·es et à leurs conjoint·es et enfants une vingtaine de pratiques sportives différentes.
Par son adhésion au CNAS, l’Eurométropole de Strasbourg offre un accès élargi à ses agent·es à une action sociale diversifiée et des aides financières multiples.
Le CNAS propose un large éventail de prestations en matière d’accompagnement social (prêts, …), de vie familiale (déménagement, rentrée scolaire, …) et professionnelle, de développement personnel (chèques-vacances, billetterie à tarif préférentiel, …).
De nombreux établissement culturels et sportifs proposent des tarifs réduits pour les agent.es de l’Eurométropole de Strasbourg sur présentation du badge.
Le comptoir des services sert d’intermédiaire aux agent·es pour accéder sur leur lieu de travail à un bouquet de services sans surplus pour l’agent (service à la personne, entretien/réparation, livraisons de panier de fruits et de légumes, prêt de matériel,…)
