Plan d'action pour les droits des femmes et l'égalité de genre

Fil d'Ariane

Strasbourg poursuit son engagement dans la promotion des droits des femmes et de l'égalité de genre. Son quatrième plan d'action (2025 - 2027) a pour vocation de continuer à faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre des compétences de la Ville.

Un engagement de la Ville de Strasbourg

Faire reconnaitre les droits des femmes et l'égalité de genre, dans tous les domaines de la vie quotidienne, est un engagement fort de la Ville de Strasbourg.

Depuis 2008, la Ville de Strasbourg a fait de l'égalité l'un des principes transversaux de sa politique municipale. Cet engagement s'est traduit par la signature par la Ville, le 10 janvier 2010, de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale du Conseil des communes et régions d'Europe. 

La stratégie globale pour l’égalité, nouvelle impulsion pour une Ville plus égalitaire

Plus récemment, en juin 2021, la Ville s’est engagée  en faveur d’une nouvelle stratégie globale pour l’égalité définie dans une délibération cadre "Pour une collectivité et une ville plus égalitaires : l'égalité au carrefour de nos politiques publiques" et portée par deux plans d’actions complémentaires, un autour de l’égalité femmes-hommes et un autour de la lutte contre les discriminations.

La délibération réaffirme que la lutte contre les discriminations et l'objectif d'égalité réelle doivent être au cœur de l'ensemble des politiques publiques. Le "levier égalité" doit être actionné pour répondre aux ambitions de la Ville dans chaque projet, en suivant une logique transversale et en coordination avec l'ensemble des élues et élus en mandat.

L’approche intersectionnelle est nécessaire pour penser les actions de la collectivité. Cette approche qui prend en compte la multiplicité des oppressions sociales et des identités multiples permettra de favoriser tant la diversité que l'égalité de nos sociétés.

Cette stratégie globale comporte plusieurs volets :

  1. Concerter, dialoguer et mobiliser le territoire.
  2. Soutenir les acteurs, actrices et initiatives du territoire en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations, les développer et innover.
  3.  Irriguer la ville d'une culture de l'égalité : une dynamique transversale et transformatrice qui s'appuie notamment sur les politiques publiques portées par la collectivité.
  4. S'appuyer sur une dynamique employeur exemplaire.

Un plan d’action pour les droits des femmes et l’égalité de genre inspiré de cette démarche

Pour renforcer la concrétisation de cet engagement et la promotion de l’égalité, le conseil municipal a adopté à l’unanimité le 23 juin 2025 le quatrième Plan d’action droits des femmes et égalité de genre (2025 – 2027)  de la Ville de Strasbourg.

Avec ce 4e plan d’action la Ville réaffirme sa volonté de soutenir des politiques publiques intégrant l’égalité.

Le plan d’action se décline en 3 objectifs :

  • Axe 1 : Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’administration.
  • Axe 2 : Irriguer la Ville d’une culture de l’égalité.
  • Axe 3 : Favoriser la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques.

Exemples d'actions

Quelques actions mises en oeuvre à Strasbourg :

  • Organisation de temps fort annuels de sensibilisation : programmation du 8 mars, Colloque sur la lutte contre les violences faites aux femmes à l’occasion du 25 novembre, partenariats avec la médiathèque Olympe de Gouges, etc.
  • Soutenir et travailler avec les associations locales :

1. Animation de la Commission Plénière Egalite composée d'une trentaine d'associations œuvrant pour les droits des femmes.  
2. Pour co-construire le Co-construction du colloque du 25 novembre et les des actions du 8 mars avec les associations locales.
3. Une quinzaine d'associations financées : CIDFF, Planning familial, Solidarité femmes 67, Ru'elles, etc.

  • Projet de lutte contre les violences sexistes et sexuelles pendant la fête de la musique.
  • Expérimentation de la démarche de budgétisation sensible au genre : analyse des finances publiques au prisme du genre pour que l'argent publique bénéficie autant aux hommes qu'aux femmes. 
  • Prise en compte des enjeux d’égalité filles-garçons dans le cadre de la végétalisation des cours d’école et sensibilisation des équipes scolaires et périscolaires sur l’égalité filles-garçons dans la cours de récréation.
  • Projet de coopération avec l’Arménie pour viser l’empouvoirement des femmes et des jeunes femmes dans le cadre d’une démarche de mentorat.
  • Approche genrée des projets de dénomination des rues et des écoles.

Mission droits des femmes et égalité de genre